Proeftijd & concurrentiebeding

1. Proeftijd

In een arbeidsovereenkomst worden, zoals eerder uitgelegd, afspraken worden gemaakt tussen werkgever en werknemer. Ook wordt hier vaak een proeftijd afgesproken. Een proeftijd heeft als doel het kijken of werkgever en werknemer goed met elkaar overweg kunnen. Tijdens een proeftijd kunnen beide partijen het contract direct verbreken.

Er zijn echter wel enkele regels omtrent een proeftijd:

De proeftijd mag maximaal één maand duren:

·         Bij een tijdelijk arbeidscontract dat korter duurt dan twee jaar

·         Bij een tijdelijk arbeidscontract waarbij geen einddatum is afgesproken

De proeftijd mag maximaal twee maanden duren bij:

·         Een vast dienstverband

·         Een tijdelijk arbeidscontract voor twee jaar of langer

Het is mogelijk om afspraken te maken om voor het bedrijf economisch nadelige taferelen te voorkomen. Als een werknemer bij een concurrent gaat werken of zelfstandige gebruik gaat maken van de kennis die in uw bedrijf is opgedaan, is dit niet toegestaan. De werknemer wordt beperkt in de vrijheid om na het ontslag op zekere wijze werkzaam te zijn. Dit is concurrentiebeding.

In een concurrentiebeding staat het volgende:

·         De verboden werkzaamheden

·         De regio waarin het concurrentiebeding geldt

·         de duur van het concurrentiebeding

·         de boete bij overtreding