Pensioenregeling

De werkgever kan het deel van de salaris die is gereserveerd voor het pensioen van de werknemer inhouden van zijn salaris. De werknemer is dan vanwege zijn arbeidsovereenkomst met de werknemer deelnemer van in het Pensioenfonds Zorg en Welzijn. Onder het deel van de salaris wat er is gereserveerd voor het pensioen van de werknemer moet worden verstaan de pensioenpremie die ingehouden word. Dit is zoals het word bedoeld in het pensioen reglement van het Pensioenfonds Zorg en Welzijn.

De werkgever kan ook kiezen voor een kapitaalovereenkomst voor het pensioen van de werknemer. Dan word er met je pensioengeld ook belegd tijdens de opbouwperiode van het pensioen. Dit neemt wel een beleggingsrisico met zicht mee. Dat beleggingsrisico legt bij de pensioenuitvoerder. Maar het opgebouwde pensioengeld word dan verspreid over een aantal termijnen waarover het uitgegeven word. Hier ligt een risico aan vast. Mocht de degene die het pensioen ontvangt langer leven dan gepland dan ligt het risico bij de deelnemer.

Doordat het wettelijk niet verplicht is om een pensioenregeling te hebben voor de werknemers. kan de werkgever er ook voor kiezen dat de werknemers zelf geld van hun salaris opzij te zetten voor het pensioen. Om de harmonie tussen de werkgever en de werknemer te bewaren wordt dit de werkgever wel afgeraden en vrijwillig een pensioenregeling voor de werkgevers aan te gaan.

Middelloonregeling

Bij de middelloonregeling het pensioen een bepaald percentage van het loon dat de werknemer gemiddeld heeft verdiend in de jaren van de pensioenopbouw. De hoogte van die pensioenpremie die de werkgever moet afdragen is afhankelijk van de hoogte van de werknemers latere pensioen.

Eindloonregeling

Bij de eindloonregeling is de pensioenuitkering van de werknemer een bepaald percentage van het laatstverdiende loon voordat de werknemer met pensioen ging. In veel gevallen is dat 70%, hierbij word uit gegaan dat de werknemer 40 jaar pensioen heeft opgebouwd.

Beschikbare premieregeling

Bij deze regeling krijgt de werknemer een uitkering die is gebaseerd op de pensioenpremies die er zijn betaald door de werknemer en de opbrengsten uit de beleggingen die er zijn gemaakt van de premies.