Loon

De wet heeft een aantal regels omtrent loon. Loon is erg belangrijk, aangezien werknemers voor hun levensonderhoud afhankelijk zijn van het loon. Om deze reden zijn er strenge regels opgesteld, omtrent het op tijd betalen daarvan. 

1. Minimumloon

Iedere werknemer tussen de 23 jaar en de AOW- leeftijd moet het wettelijk minimumloon en vakantiebijslag krijgen. Iedereen van 15 tot 23 jaar hebben recht op een speciaal minimumloon voor jeugd, het minimumjeugdloon. Het wettelijk minimumloon gaat uit van het bruto loon bij een normale arbeidsduur. Overwerk telt hier niet bij. 

U als startende werkgever moet zorgen voor een goede specificatie van het loon. Dit is het loonstrookje. Iedere maand wordt er een loonstrook verstrekt aan de werknemers. Op een loonstrook staan de volgende zaken:

·         Bruto loonbedrag;

·         De samenstelling daarvan in bedragen, bijvoorbeeld basisloon en prestatietoeslag;

·         De inhoudingen;

·         Het voor de werknemer geldende wettelijke minimum(jeugd)loon en de minimum vakantiebijslag;

·         Naam van de werkgever en de werknemer;

·         De termijn waarop de betaling betrekking heeft, bijvoorbeeld de maand mei;

·         De overeengekomen arbeidsduur.

Het loon moet worden betaald na afloop van het tijdvak welke in de arbeidsovereenkomst staat vermeld.