Contracten

In een arbeidsovereenkomst staat altijd iets over de duur van een arbeidsovereenkomst. In een arbeidsovereenkomst staat of de overeenkomst voor bepaalde of onbepaalde tijd is. De contracten voor onbepaalde tijd en bepaalde tijd zullen hieronder uitgelegd worden. 

1. Contracten voor bepaalde tijd

In een contract voor bepaalde tijd staat voor welke periode de werknemer gaat werken. Dit kunnen bijvoorbeeld een paar maanden of een paar dagen zijn. Een contract voor bepaalde tijd is hetzelfde als een tijdelijk contract of tijdelijk dienstverband. Contracten die voor een bepaalde tijd zijn afgesloten, eindigt automatisch. Dit wordt ook wel 'van rechtswege' genoemd.

Een contract als deze kan niet voor het einde worden opgezegd door werkgever of werknemer. Dit mag wel als hierover duidelijke afspraken gemaakt zijn. De werkgever moet dan wel eerst een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Pas met toestemming van het UW, mag de werkgever opzeggen. Bij wederzijds goedvinden is het mogelijk om uit elkaar te gaan. 

2. Contracten voor onbepaalde tijd

Indien er niets is afgesproken over hoelang een contract duur, spreekt men van een vast contract. Dit contract mag, anders dan bij een contract voor bepaalde tijd, worden opgezegd door werkgever of de werknemer. Wel moet de werkgever dan een ontslagvergoeding aanvragen bij het UWV.