Ontslag
1. Het dienstverband eindigt als:
- · Als het dienstverband eindigt op het door de werkgever en de werknemer overeengekomen tijdstip.
- · Als het termijn waarvoor de arbeidsovereenkomst is afgelopen.
- · Als de werknemer of de werkgever de arbeidsovereenkomst beëindigt, wordt er gelet op de opzegtermijn die in artikel 7:672 lid 2 BW of artikel XXI van de Wet Flexibiliteit en Zekerheid aangegeven is.
- · Door één partij van de arbeidsovereenkomst tijdens de proeftijd of aan het einde van de proeftijd de arbeidsovereenkomst beëindigd zoals wordt beschreven in artikel 7:652 en 676 BW
- · Door ontslag op staande voet vanwege dringende redenen van beide partijen wordt beëindigt zoals in artikel 7:678 en 679 BW wordt bepaald.
- · Door het overlijden van de werknemer
- · Door het beëindigen van de arbeidsovereenkomst door de rechter zoals beschreven staat in artikel 7:685 of 686 BW. Wegens ernstige redenen of vanwege slechte prestaties in het werk
- · Door vervroegde uitdiensttreding van de werknemer.
- · Als de werkneemster de arbeidsovereenkomst wenst te beëindigen in verband met haar bevalling en dit schriftelijk heeft medegedeeld aan de werkgever uiterlijk 6 weken naar haar bevalling. Dan gebeurt dat op de eerste dag van de volgende kalender maand.
2. Hoe gaat de opzegging van het dienstverband te werk?
- · De opzegging gebeurt schriftelijk en wordt met beargumenteerd door de partij die de arbeidsovereenkomst wil beëindigen.
- · De opzegtermijn start op de eerste dag van de volgende kalendermaand die er is na de bekendmaking van de opzegging.